建强队伍 注重监督 以用为本
孝昌严实并举强化干部人才支撑

　　近日，孝昌县举行2015年急需人才面试考试，经过前期的笔试和资格审查，脱颖而出的94名年轻优秀人才一同角逐33个工作岗位。据了解，今年已是该县连续三年面向全国招考各类急需人才。
　　近年来，孝昌县通过加强领导班子和干部队伍建设、强化干部监督管理、引进培育各类人才，激发干部活力，强化人才驱动，为推动跨越发展提供人力支撑。
　　该县按照好干部“五条标准”，围绕事业选人、围绕岗位用人，选优配强乡局级领导班子，提高选人用人的公信力和满意度。采取召开专题座谈会、一线磨练“墩苗”、大胆提拔起用等措施，促使年轻干部补足精神之“钙”、搭建创业之“台”。今年来，该县分三批调整乡科级干部192人，选派30名年轻干部到乡镇农村、经济建设一线锻炼，从乡镇调整23名到县直部门任职，打通上下通道，激发干部创业热情。
　　该县严格执行干部选拔任用“十不准”， 实行干部选拔任用工作责任制，推动选拔任用工作的制度化、规范化，全面落实干部考察员制度、干部监督员制度、提拔任用干部书面征求纪委意见制度、实名举报制度和“三责联审”制度，纠正违规行为，匡正用人风气。今年，已对11名县乡单位离任党政“一把手”进行“三责联审”，消化超配科局级领导职数9人，清理统计82名副科级以上干部持有因私出国（境）证件97件。
　　该县坚持以用为本，着力聚才引才用才。积极争取“博士服务团”成员到孝昌挂职服务。按照全县“百名人才引进计划”，制定人才引进和培养激励暂行办法，落实相关政策待遇，促使64名各类急需人才引得进、留得住、用得好。抢抓省市人才工作项目评审工作契机，高规格申报人才工作重点项目。目前，该县诺克特药业、坚丰科技被评为省、市重点产业创新团队，1人入选市科技领军人才扶持计划，重点策划申报2015年度人才工作重点创新项目2个。