大悟县开展干部执行力专项考核
91个乡局级单位1500多名科股级干部集中过“CT”

　　“一张表，条分缕析，通过5个大项、20个子项对干部执行力情况进行测评。”连日来，大悟县采取以上考下的方式，对91个乡局级单位1500多名科、股级干部执行力情况进行了专项测评，“体检”结果已分类登记，作为领导干部调整和干部进退流转的重要参考之一。

　　“三分谋略，七分执行”。该县从开展党的群众路线教育实践活动和推进重大项目建设中获得启示，以强化干部执行力建设为突破口，在加强干部德的现实表现反向测评的基础上，创新推出干部执行力正向测评，倒逼干部精气神，着力打造奋发有为、敢打敢拼的干部队伍。

　　干部执行力考核重点测评干部工作态度、工作能力、工作作风、工作担当、工作实绩等5个方面20个子项的内容。由37名在职县级领导干部对91个乡局级单位领导班子和99名“一把手”进行测评；由乡局级单位“一把手”对在职其他科级干部进行测评；由在职科级干部和其他干部分别对本单位中层干部进行测评。测评工作一般选择在调整干部的前期或年中、年末进行，每年不少于2次。同时，对拟提拔重用的考察对象，全面推行德的现实表现反向测评和执行力正向测评，正反结合把干部的“像”画准。

　　执行力测评分“好、中、差”三个等次，对现有科级干部，评价为“中”等次的，就存在的问题进行谈话提醒；评价为“差”等次的，视其情况适当进行交流，不再担任现职或作免职、改任非领导职务处理；对于考察对象测评结果中“好”等次少于80%的重点把握，进行延伸考察、实地考察，视具体情况区别对待。

　　目前，全县有3400多名干部参加了此次测评活动，产生好评班子84个，好评干部1421名。县委将结合此次测评结果，对全县局级领导班子和干部队伍作适当调整，为推进富强文明美丽幸福新大悟建设凝聚正能量。