叶明春很年轻，但在酒店行业，却有着19年的工作经验，算得上是这个行业的行家里手了。1968年，叶明春出生在孝南，因受到爸爸性格的影响，从小就学会自立、自强，有一种不服输的韧性。

因家庭贫困原因，叶明春高中毕业后就参加了工作，到襄阳一个酒店做传菜员，在别人看来并不起眼的传菜员工作，叶明春做得特别仔细认真，连走路速度、传菜技巧等，他都反复练习，做得一丝不苟。为了成为一名合格的传菜员，他经常利用休息时间潜心钻研业务知识和技能。每天下班后，他苦练基本功，经常练得两只胳膊又红又肿。但第二天工作时，他总是面带微笑，把愉快的心情带给所有的客人，他热情周到的服务让每一位客人都能感到在家里吃饭一样的舒服。

在做好本职工作的同时，叶明春并不满足，别人下班后，他就到厨房学切菜、拌凉菜等技术，由于他的勤奋和执着，深受厨房师傅、领班喜欢，别人也都愿意帮助他。就这样，叶明春靠勤学苦练练就了一身娴熟的业务技术。他成了酒店的业务能手，传菜既快又好，干净利落。他勤于动脑，潜心摸索做事规律，追求卓越成绩。

        他还经常考虑到怎样做更科学合理，他都能根据不同情况区别对待，灵活操作，做到优中更优。他以娴熟的专业知识和爱岗敬业的精神全身心的投入到工作中。

        为什么要付出别人几倍的努力做事？“吃得苦中苦，方为人上人！”面对记者的采访，叶明春笑着说，只有吃了别人吃不了的苦，才能享别人享不到的福。

       2000年，叶明春到深圳一家规模比较大的酒店任大堂领班，由于他的勤奋努力，不到三个月就升任为大堂经理。期间，叶明春一边努力工作，一边利用休息时间学习充电，并到大学旅游系酒店管理专业深造。周末休息时，叶明春早上五点钟就转乘多路公交车辗转到学校听课学习，下午五点再返回到酒店，将学习的理论知识与实践结合起来，不停地揣摩、思索、做实验，学以致用，这样的周末学习生活，他坚持了四年。与此同时，叶明春能力也很快得到提升。

2008年，叶明春已是该酒店的执行总经理，此时的叶明春在别人眼中已是一个成功人士，但叶明春还是不甘心。2009年，叶明春离开他熟悉的襄阳，回到孝感收购孝感王朝酒店，打造出当时无出其右的孝感东方夏威夷假日酒店，开始了新一轮的创业生涯。

  为了开拓市场，他每天还得到处跑，到其它酒店学习考察，有时一天忙下来累着人根本无法动弹，叶明春硬是咬着牙坚持，并不断地使出浑身解数谋酒店发展。由于叶明春的执着和不断地努力，受到各界人士的大加赞赏。但叶明春的脚步并没有停下来。

2012年，叶明春又在襄阳开办了巴厘岛假日酒店。这时的叶明春压力更大，但他还是扛了过来，这与他在给别人打工的时候，就有“把别人的店当作自己的事做”理念分开的。巴厘岛假日酒店是集商务宴请、娱乐为一体的高档酒楼，年创收三千多万元，拥有职员100余名。由于他在深圳学习积累了丰富经验，酒店一开业就火起来了。今年还开了家连锁店，生意也是异常的红火。

在跟记者谈起那段艰苦的创业史，叶明春的眼眶湿润了。他的确是付出了太多，但他始终坚信一个道理——只要努力去做，就一定会有收获。

   如今，叶明春将自己的酒店打造成学习型企业，并不断地营造企业归属感，每个月都会组织员工交流学习的机会，每年组织员工春游、秋游，组织员工生日聚会、开展拓展训练、冬季运动会等。

叶明春从基层传菜员，直到今天的酒店总经理、董事长，叶明春经历了一步步的成长，这与他优良人才培训体系是分不开的，也与他“帮助别人就是帮助自己”的想法有很大关联。在叶明春创业初期酒楼出现困难的时候，有人劝他裁员，被叶明春一口回绝了，而且员工的工资福利待遇一分也不降，这让员工们深深的感动了，大家齐心协力，主动要求减薪，终于将那段困难时期渡过了。

        “从事酒店行业，就是要设身处地的为他人着想……”同时，叶明春将酒店服务精髓“帮助别人并与人分享”的座右铭传输给每一名员工， 叶明春亦将此作为自己的一个信念，无论生活还是工作，叶明春总是会站在他人的角度，为别人想到的更多。只要员工有困难，叶明春都会给予全力支持。

        作为一名民营企业家，在企业壮大后，更是致富思源，富而思进。2008年，在512汶川地震中组织捐款5万元；2009年，为了缓解家乡常年的旱情，捐资近十万修建蓄水池；2015年，为了保障家乡人的夜间出行安全，捐资十万添设路灯。